南阳小说

第77章 她开始学会放权（第1页）

她开始学会放权

“周放。”她忽然叫他。

“嗯？”

“你负责研发和产品，最先要学会的不是做更多，而是让别人知道边界。”林知微看着他，语气很淡，“你把这句话记住，后面会用得上。”

周放怔了怔，像是没完全消化她的话，最后还是点了头。

林知微没有再往下解释。她很清楚，真正的组织升级不是靠一两次会议讲明白的，而是靠一次次具体的任务分出去，再看人能不能接住，接住以后会不会走偏。她之前一直亲自盯每一处细节，是因为公司太小，任何一点松动都可能造成连锁反应。可现在不一样了，她开始学会放权

他站直了些，神情也比刚才正了许多：“行，第二条线我接。”

林知微点了点头，没有再多说什么。

接下来的两个小时，她没有再插手周放的所有动作，只是在必要的时候看一眼进度。周放拿着她给的授权，直接联系了研发助理小孟，让他把前期样品资料按版本整理成表；又去找工厂确认新线排产窗口，顺手把几个原本该问林知微的问题压回在自己这里；赵宁则把权限分层表补得更细，连“可见但不可转发”“可讨论但不可外发”这样的条目都列了进去。

一开始，所有人都还有点不适应。

有人习惯了林知微拍板，做事时会下意识多等一下；有人怕自己判断错，开口前总要先看她一眼；还有人对新增的留痕流程有抵触，觉得太严格，像是在怀疑谁。

林知微看在眼里，却没有立刻纠正每一个人的反应。

她只在下午四点的时候把大家叫进小会议室，放了一页新的组织说明。

“从今天开始，第二条线进入分工协作阶段。”她说，“不再是我一个人盯全链路。周放负责产品和研发，赵宁负责协同和进度，法务负责权限，财务负责成本。每个人都对自己的部分负责，也要对交接边界负责。”

有人小声问：“那如果中间出了问题，还是找您吗？”

林知微抬眼，看向提问的人。

“先找责任人，再找我。”她说，“公司不是绕着一个人转的。你们要开始习惯，有些问题不是越过流程去问老板就能更快解决，很多时候，正因为你绕开了中间层，问题才会越来越慢，越来越乱。”

会议室里安静了两秒。

她没有继续往下压，只把话说得更直白一点。

“我不怕大家犯错，我怕大家永远不敢自己做决定。见微要往上走，靠的不是我一个人永远站在最前面，而是你们每个人都知道自己该站在哪一层。”

这句话落下后，没人再反驳。

赵宁低头记着，手指在平板上滑得很快。她其实是最先感觉到变化的人。以前林知微站在前面，所有人都习惯了依赖她，出事了找她，卡壳了找她，连一句话该怎么回都要先等她点头。现在她开始把任务往外分，像是把一块原本攥在手里的石头，慢慢放到别人掌心里。

看起来轻了，实际上更难。

因为放出去之后，不是她想收回就能收回的。

会议结束后，周放被林知微单独留下。

“你今天的反应还可以。”她说，“但还不够稳。”