南阳小说

第6章 她先把人拉回来（第4页）

可弱不等于乱。

从今天开始，这家公司会先学会有序地活着。

第二天上午九点，所有管理岗带着林知微昨晚要的四个答案进了会议室。

和前一天那种摸不清方向的忐忑不一样，这一回，每个人脸上都明显多了几分被逼着想明白后的紧绷。

因为林知微出的那四个问题根本没法糊弄。

哪个人值得留，哪个动作该停，如果只给一个月预算要保什么，每一题都直指部门最真实的优先级。

她坐在桌前，按顺序让人说。

第一个是客服组长赵宁。

“最值得留下的两个人，一个是周露，一个是沈怡。”赵宁一边说，一边把名单递过去，“她们俩处理用户问题时最稳，不会为了快点结束对话乱承诺。”

“最该停掉的动作？”

“每天固定发那份没人看的售后总结邮件。”赵宁深吸口气，“我们花很多时间整理，但从来没人真正根据它改过产品或宣传。”

林知微点头：“以后不发群邮件，改成直接进项目池，谁要用谁来拿。”

接着是仓库、研发、供应链、财务。

每说一个部门，林知微都当场在白板上改流程、改优先级、改汇报路径。

流程被她压短，人也被她一点点摆回到更合适的位置上。

轮到行政时，一个叫吕悦的年轻姑娘说自己愿意从行政兼一号项目执行支持，只要有人带，她可以把样品寄送、资料整理和会务统筹一起接过来。

林知微看了她两秒，只问：“你为什么想接？”

“因为公司现在最重要的事就是这个。”吕悦说话还有点紧，却没退，“我不想继续只在旁边做那些可有可无的杂事。”

会议室里有人下意识抬头看了她一眼。

林知微却很快给了答案。

“可以。今天起你跟小唐。”

吕悦明显愣了下，随即连声说好。

程意坐在一旁，看着这些原本并不起眼的人一个个被推上来，忽然有种很陌生的感觉。

以前在见微，很多岗位都是“有人在做”而已。

林知微来了之后，每个岗位第一次被问：你到底产生什么价值。

这句听起来残酷的话，反而让很多原本被埋着的人突然有了被看见的机会。

会议开到一半时，林知微忽然把几页名单单独抽了出来。

“这三个人，今天下午谈。”

没人问她为什么。

因为那三个人一个长期挂着市场头衔却几乎没独立做成过项目，一个一直在部门间甩锅，另一个则是典型的会上很忙、会后没结果。

程意终于还是问了一句：“一定要今天动吗？”